三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司
一、简介
三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司作为三亚市国有资产管理有限公司的二级子公司，围绕国资平台公司发展战略及任务部署，通过调整企业的资产结构，集中盘活、运营、管理和处置关停企业优质存量国有资产的运营平台功能定位，优化资源配置，强化存量国有资产管理职能，提高国有资产运营效率。
二、岗位需求
(一)基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律法规；
3．良好的品行和职业道德；
4．具有岗位所需的学历、学位、专业条件；
5．应聘者年龄均要求为18周岁及以上，35周岁及以下；
6．具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字写作能力和团队精神，能胜任岗位工作；
7．身心健康状况良好，具有适应岗位要求的身体条件；
8. 具备岗位需要的其他条件。
（二）招聘岗位
三、投递方式
招聘工作严格按照报名、资格审查、组织考试、考察、体检、公示和录用、入职报到等流程进行。
2023年11月17日至2023年12月7日，逾期不予受理。
本次招聘采用网上报名方式，通过公众号了解我们的招聘信息，可将应聘材料发送至邮箱rhsy88338133@163.com，电子邮箱主题须以“应聘岗位＋姓名＋联系电话”格式填写。
1.通过邮箱投递简历的应聘人员，需下载填写《三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司报名表》（随表附上本人近期免冠彩色1寸电子照片）；
2.本人有效期内的第二代身份证或护照扫描件（身份证正反面合并一面）；
7.奖励证书、相关工作业绩证明材料、培训证书等扫描件；
以上材料整理成压缩包文件并以“姓名+应聘材料”命名。
1.应聘人员应选择符合条件的岗位进行报名，每人限报一个岗位。我司有权根据岗位需要及应聘者简历情况调整应聘岗位，服从调剂的即可参加新岗位面试。
2.应聘人员对个人填报信息的真实性负责，若提供的基本信息、佐证材料有虚假者，在招聘工作的任何环节一经发现，立即取消考试成绩和应聘资格，已经聘用的，我司依法解除劳动关系
1.根据招聘岗位和任职条件对应聘人员进行资格审查，符合应聘条件的人员按照不低于1:3的比例确定面试人员。
2.若符合应聘条件人数比例未达到1:3，将核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制，具体考试时间和地点通过电子邮件、电话联系、手机短信等方式通知应聘人员。
2.面试。笔试结束后所有考生统一进行面试，面试实行百分制，现场打分，面试合格分数为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入考察、体检、聘用人选。
3.综合成绩计算。面试结束后，计算综合成绩，保留小数点后两位。按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列，如笔试成绩相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。
按照招聘岗位计划1:1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定拟考察对象，末位同分者将按面试总成绩从高分到低分的顺序确定拟考察对象。考察主要通过了解应聘人员政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及犯罪记录等情况。如发现不符合报考条件或不符合回避要求的，考察结果为不合格，取消拟录用资格;其缺额可根据实际用人需要，按照该岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位同分者将按面试总成绩从高分到低分的顺序确定递补人选。
体检在三甲公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）[2016]140号》、《职业健康监护技术规范》、《职业健康检查管理办法》执行，检查结果如为“职业病”或“疑似职业病”“职业禁忌症”，则不予录用。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。
通过考察和体检的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员的姓名、性别、毕业院校等信息在三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司内部公示栏公示和公众号（三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司）公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
公示期满，无异议或有反映但经核实不影响聘用的，办理聘用手续。公示结束后，如因应聘人员个人原因自愿放弃入职，各岗位人数未达到招聘计划人数时，将不再进行递补。
拟聘用人员须在规定时间内到三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司人事管理部门办理报到手续，签订劳动合同。办理相关手续时须提供应聘材料原件审核。
（一）本次招聘全程将通过电子邮件、电话联系、手机短信等方式通知应聘人员招聘各环节有关事宜，请应聘人员确保报名时所留手机号码及电子邮箱正确、畅通，如因手机号码及电子邮箱不正确或不通畅等原因导致未能按时参加招聘各环节的，视为应聘人员自行放弃。
（二）本次招聘仅通知入围参加面试、入围体检及确定拟录用人员，其他不另行通知。
（三）应聘过程中产生的交通、食宿、体检等费用由应聘人员自理。
（四）本次招聘工作由三亚市瑞祥和丰实业管理有限公司组织实施，本公告由本公司保留最终解释权。