三沙市旅游文化发展有限公司

一、简介

      三沙市旅游文化发展有限公司成立于2015年，隶属三沙市建设投资集团有限公司，是三沙市目前唯一一家以旅游为主的国有独资企业。公司主营旅游资源开发和经营管理，旅游宣传促销和策划，旅游文创产品开发和销售，旅游配套设施建设和游览服务，旅游项目投资和运营，旅游文化传播和推广。

      因三沙市旅游文化发展有限公司业务发展需要，进一步拓宽选人用人视野，不断优化企业经营管理人才队伍，经研究，决定面向社会公开招聘6名人员。现将有关事项公告如下：

二、岗位需求

三沙市旅游文化发展有限公司6名

综合部：行政主管1名，人事主管1名，行政专员1名；

岛屿保障组及海上项目组：主管1名；

旅文商品组：主管1名，专员1名。

招聘条件

报考人员须同时具备以下基本条件和岗位任职资格条件，年龄和工作年限计算截止时间均为2023年12月1日。

（一）基本条件

1.具有中国国籍的居民。

2.政治素质好。拥护党的领导，认同国有企业发展战略、使命担当与文化。

3.职业素养高。勤勉敬业，勇于担当，有强烈的事业心和责任感；品行端正，有良好的职业道德。

4.业务能力强。具有较强的专业理论水平和实践经验，较强的文字功底和协调沟通能力。

5.作风品德正。为人正直，坚持原则，处事严谨，廉洁自律；工作积极主动，讲团结顾大局，无违纪违法等不良记录。

6.应聘人员学历按照具体岗位要求，特别优秀者可适当放宽。

7.身体健康，能适应工作需要。

（二）任职资格条件

详见附件1：社会招聘岗位任职资格条件。

（三）有下列情形之一的，不能报名参加本次招聘

1.受过刑事处罚、被开除工作、被开除中国共产党党籍处分的；

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

5.在国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的；

6.有吸毒史的；

7.与招聘岗位的直接领导或部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系的；

8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

三、福利待遇

薪酬待遇按三沙市旅游文化发展有限公司薪酬管理办法执行。

四、投递方式

（一）报名

1.报名时间及方式

报名时间：2023年11月24日上午8：00至12月1日下午17：30。

2.报名要求本次报名采用线上报名，不接受现场报名，应聘人员需在规定的报名时间内，填写《三沙市国有企业管理人才招聘报名表》（见附件2）电子版和手写签名扫描版（打印报名表在“诚信承诺”处手写签名后扫描）；按要求提供相关资料，如：①本人的有效身份证件（身份证）、2寸个人近照、学历证、学位证、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书；②主要荣誉、主要业绩及所在单位简介。

3.每人限报一个岗位，应聘人员应提交齐全报名相关资料，且对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。公司承诺为应聘者私人信息保密。

4.采取网上电子邮箱方式报名。应聘人员将报名需提交的材料制作压缩包作为附件发送至邮箱sanshashilvyou@163.com。要求每项材料命名清晰，压缩包和邮件标题均使用统一名称“应聘岗位+姓名+手机号码”书写，如“综合组综合部行政专员+张三+13********”。应聘人员每人限报一个岗位。若在规定时间内提供材料不齐全导致未通过资格审查的，后果由应聘人员自行承担。

5.应聘人员在报名截止3个工作日内未收到参加面试通知（短信或电话），即表示不符合任职要求，我公司不再通知。

（二）资格审查

资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（三）面试

对通过资格审查的应聘人员的专业知识、业务能力、职业道德等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。

1.三沙市旅游文化发展有限公司综合部行政主管、综合部人事主管、综合部行政专员、岛屿保障组及海上项目组主管、旅文商品组主管、旅文商品组专员。采取面试的形式进行，面试成绩即为总成绩。

2.面试时间及地点另行通知。

3.如岗位招聘人数与岗位报名人数达不到1:3比例的，取消该岗位招聘。

4.应聘人员应按规定要求提交相关材料原件和复印件进行资格复审，具体事项届时另行通知。

5.面试由综合部组织实施，面试合格分数线为60分。

6.面试结束3个工作日内将应聘人员总成绩及进入下一环节的人员名单予以公示。

（四）背景调查和体检。

根据面试总成绩从高到低按该岗位拟招聘人数1:1比例确定参加背景调查和体检人选。

复试候选人需提供无犯罪记录证明，原工作单位职务证明、无处分证明等，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准的规定执行，体检费用由应聘人员自理。

根据背景调查结果和体检情况，提出拟聘人选，提交公司总经理办公会议研究。

（五）聘任公示

根据面试和背景调查、体检结果，按有关程序确定拟聘任人选名单，并进行公示。公示期为5日。

（六）办理聘任

公示期满，对公示无异议的人选，按照有关规定和程序办理相关手续。岗位实行企业化、市场化的用人制度，依法签订劳动合同。

纪律要求

招聘工作严格按照有关纪律规定执行，接受纪检部门监督指导，自觉接受群众监督。应聘人员在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘任资格。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

联系人：吴女士  18508936811