【薪资】:6000-10000
【岗位职责】:
1、根据公司发展战略,制定相应人力资源、行政工作规划,能够深入了解业务状况和团队运作状况,促进人力资源战略的有效实施;
2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施HR管理制度,包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等,并能够根据经营和市场状况,做出及时合理的调整;
3、利用各种有效及时满足关键岗位的人才需求,完善公司人才配置、储备及梯队建设;
4、根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5、及时洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案,并推动方案落地;
6、定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议,提升公司的组织治理能力;
7、负责推动公司文化、价值观的搭建和建设;
8、全面统筹行政各模块服务管理工作,包含商务接待、办公环境等。
【任职要求】:
1、全日制本科及以上学历,中级以上职称,3年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具备较强的责任心、较好的领导及管理能力,擅长沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4、思考力强,思维敏捷,能承受工作压力及快速的工作节奏;
5、有外贸公司、进出口贸易行业同岗位工作经验优先考虑。