劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，以下是进行劳动仲裁的主要步骤：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所6。

2、等待受理通知：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由4。

3、准备证据和材料：在提出仲裁申请后，需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

4、参加庭审：仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

5、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

6、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理6。

请注意，具体的流程可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。在实际操作中，建议详细咨询当地的劳动仲裁委员会或专业律师。