1.负责部门各类文件（包括批复、合同、图纸、成果文件、技术资料、往来函件、会议纪要）的接收、分类、登记、归档、管理等工作；

2.根据工程进度同步收集、整理施工过程中的各种资料；

3.负责竣工资料的存档、组卷、移交等，协助项目完成竣工验收，提供所需资料，并建立相应的台账；

4.严格执行档案入库制度，认真做好分类登记，并做好台账记录，对档案的分类应做到科学合理便于查找，严格遵守保密制度；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学专科及以上学历，工程管理、建筑工程技术、档案管理等相关专业；

2.能熟练使用办公软件：如Word、Excel、CAD等，有相关工作经验和熟悉工程管理软件者；

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与项目组成员和其他相关部门进行有效的沟通与协调；

4.年龄在30周岁以下；

5.党员优先考虑。

招聘程序和方法

发布招聘信息

本次招聘在嗨亚微信公众号发布，后续有关事宜将在嗨亚微信公众号进行公告。

组织报名

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至招满即止。

2.报名方式及材料：应聘人员应在规定的时间内发送以下报名材料至邮箱（symc_offical@163.com）进行报名：

①本人有效身份证、最高学历证书、学信网证明等；

②本人个人简历；

③本人近期正面免冠证件照片；

④其他符合岗位条件证明材料。

报名人员应如实提交有关信息和材料，如有违纪违规、弄虚作假的，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

资格审查

本次招聘实行诚信报名制度。报名人员须仔细阅读招聘公告，根据个人情况报名符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。报名材料所填内容和提供的证件、资料必须真实有效，且符合岗位要求（凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报名人员承担）。经查实为弄虚作假、不符合报名条件等违反招聘规定的，取消报名人员应聘或聘用资格。招聘小组对报名人员统一进行资格审查，根据招聘岗位及报名人员的资格、业绩，择优确定面试对象。

面试

本次招聘采用面试方式进行，对应聘者在知识、经验、技能掌握程度、工作风格等方面进行面谈，综合提取岗位胜任能力和岗位匹配度。面试时间及地点待另行通知（短信或电话通知）。

考察（背景调查）

招聘小组按面试成绩由高分至低分等额确定考察人选名单，主要是对人选的出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息进行调查了解，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况。考察不合格的人选不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位面试成绩由高至低依次递补。如无合适人选，经招聘小组讨论决定，可取消该职位招聘。

八、研究确定拟聘用人员

经报名、资格审核、面试、考察合格等程序的人员确定为拟聘用人员。  

聘用

经报名、资格审核、面试、考察合格的人员与三亚梅村投资开发有限公司签订劳动合同，试用期将依据有关劳动法律法规执行。

其他

本次招聘最终解释权归三亚梅村投资开发有限公司所有。凡在规定时间内，未按规定参加面试、体检、报到的，均视为自动放弃。

二、薪资待遇